El concejal de Hacienda y Personal de Úbeda, Javier Gámez Mora, ha ofrecido, en la Sala de Comisiones del Ayuntamiento de la ciudad sobre la gestión municipal que se llevará a cabo con respecto al Plan Aire, Plan de Empleo de la Junta de Andalucía. Una propuesta que, en palabras del edil, «viene a ser un calco o una continuidad del plan + – treinta que se venía desarrollando por la Junta». Así mismo, Gámez lamentaba la merma de fondos que recibe el ayuntamiento de Úbeda, más de trecientos mil euros respecto a la anteriror convocatoria, lo que supone cuarenta y nueve contratos menos, según afirmaba el edil ubetense.
Acto seguido Gámez Mora se centraba en el Plan Aire gracias al cual el ayuntamiento de la ciudad de los cerros va a poder realizar ochenta y ocho contratos en tres divisiones: menores de 30, los que se encuentran entre 30 y 45 y mayores de 45. Los contratos a menores de 30 abarcan puestos de personal cualificado como ingenieros, informadores, maestros o educadores sociales.
Los contratos entre 30 y 45 años buscan otro perfil de trabajador, según destacaba el edil responsable de personal ubetense, más dedicado al área de mantenimiento y servicios públicos como pueden ser oficiales de albañil, de pintor o trasporte. En cuanto a los mayores de 45 también se a buscado un perfil similar al anteriormente mencionado incluyendo un técnico agrícola y cinco peones agrícolas.
Para finalizar, el concejal de Hacienda y Personal de Úbeda, lamentaba la reducción de fondos con respecto al anterior plan de empleo de la Junta de Andalucía lo que supondrá, en sus palabras, 49 contratos menos que con el anterior plan.
