Comisiones Obreras (CCOO) de Jaén ha denunciado públicamente el despido de una trabajadora del servicio de limpieza que presta sus servicios en la sede Antonio Machado de la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) en Baeza, una situación que, según el sindicato, se produce después de que se iniciara un protocolo por acoso laboral contra la empleada.
Durante una rueda de prensa celebrada este viernes, el secretario general de CCOO del Hábitat en Jaén, Pedro Sánchez, lamentó que el conflicto haya llegado a este punto pese a las gestiones realizadas por el sindicato durante los últimos años. Según explicó, representantes sindicales trasladaron hace dos años a la dirección de la UNIA la situación de acoso que, presuntamente, sufría la trabajadora.
“Entendíamos que a partir de ese momento las cosas se iban a solucionar, pero nuestra sorpresa fue que la situación fue empeorando”, señaló Sánchez, quien aseguró que el sindicato solicitó la apertura de un protocolo de acoso laboral. Sin embargo, denunció que ni la empresa concesionaria OHL-INGESAN ni la universidad adoptaron medidas eficaces para resolver el problema.
El responsable sindical afirmó que la situación derivó en una presión constante sobre la empleada hasta hacer “insostenible” su continuidad en el puesto de trabajo. Según indicó, la trabajadora se ha visto obligada a abandonar temporalmente su actividad laboral debido al deterioro de su estado personal y emocional.
Por su parte, la afectada, María Isabel Cabezas, relató que los problemas comenzaron con la llegada de la actual empresa adjudicataria del servicio hace cuatro años. Según explicó, durante este periodo se han producido diversos conflictos laborales que han obligado a las trabajadoras a recurrir en varias ocasiones a la vía de la denuncia.
Cabezas aseguró que tanto la empresa como la UNIA eran conocedoras de la situación de acoso denunciada y criticó la falta de respuesta por parte de ambas entidades. Asimismo, afirmó que no es la única persona afectada y señaló que existen otras dos trabajadoras que también habrían sufrido circunstancias similares.
“Mi estado psicológico y físico ya no podía soportarlo más”, manifestó la empleada, quien lamentó haberse visto obligada a abandonar un puesto de trabajo que, según recordó, ha desempeñado durante muchos años.
La secretaria de Relaciones Laborales de CCOO del Hábitat de Jaén, Dolores Jiménez Ortega, explicó que el sindicato lleva más de cuatro años interviniendo en distintos conflictos relacionados con estas trabajadoras. Entre ellos, destacó un procedimiento ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) por cambios en las vacaciones, que fue resuelto favorablemente para las empleadas.
Jiménez también denunció supuestas situaciones de humillación laboral, incremento de cargas de trabajo y deficiencias en la gestión del protocolo de acoso impulsado por el sindicato. Según afirmó, hasta la fecha no han recibido información sobre la resolución de dicho procedimiento.
Desde CCOO sostienen que la reducción de jornada que ha afectado a la trabajadora forma parte de una estrategia para apartarla del servicio, una acusación que vinculan al conflicto laboral previamente denunciado.
El sindicato anunció que continuará reclamando responsabilidades y exigiendo el esclarecimiento de los hechos. Asimismo, pidió que las administraciones públicas extremen la vigilancia sobre las empresas adjudicatarias de servicios para garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales y evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse.
Por el momento, ni la Universidad Internacional de Andalucía ni la empresa OHL-INGESAN han realizado declaraciones públicas en respuesta a las acusaciones formuladas por CCOO.
