SECCIÓN SINDICAL AYUNTAMIENTO DE BAEZA
El sindicato independiente CSIF del Ayuntamiento de Baeza viene a realizar las siguientes
aclaraciones tras oír las declaraciones públicas realizadas por el Señor concejal de personal del
Ayuntamiento, D. Rodrigo Checa Lorite, en el Pleno celebrado el día 2 de febrero de 2023.
«Hay que decir que este sindicato no se ha sentido identificado en las palabras del señor concejal
cuando enumeraba las solicitudes que decía que le realizaron los sindicatos con representación de la
policía local de Baeza. Repetimos: NO NOS HEMOS SENTIDO IDENTIFICADOS.
Este sindicato ha reivindicado a lo largo de los años dos temas cruciales tendentes a la mejora de
la situación de la policía local de Baeza, indicándole al señor concejal que si no se incluían en el acuerdo
por escrito CSIF no podía firmarlo.
El primero era la aprobación de un reglamento de segunda actividad que incluyera plazas
específicas para este destino. Este reglamento y la creación de las plazas de segunda actividad sí estaba
incluido en el acuerdo puesto a la firma, pero no se incluía la revisión de los subfactores del complemento específico, algo irrenunciable para este Sindicato, y así se le hizo saber al concejal de personal antes de que diera por definitivo el acuerdo y de que avisara a las partes para su firma.
El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos
puestos de trabajo en atención a la especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad,
responsabilidad, penosidad, peligrosidad, etc.
La revisión de este complemento específico para la policía local se basa en ajustar a la realidad
los subfactores que valoran las funciones que ya se vienen realizando por parte de los agentes y que no
se están considerando, como la responsabilidad, el esfuerzo físico y la penosidad, pero donde más
hincapié se hace es en la baremación de la peligrosidad, muy desvalorada para lo que realmente se
enfrentan a diario los agentes de la policía local.
La revisión de estos subfactores del complemento específico se puede realizar sin alterar el
manual de valoración de la RPT de este Ayuntamiento, que es el que establece las reglas de
funcionamiento.
El concejal de personal no quiere comprometerse por escrito a la revisión de este complemento y
no ha querido incluirlo en la próxima aprobación de la plantilla presupuestaria, derivándolo a una reunión
de un comité de seguimiento de la RPT que no se ha convocado nunca.
Las revisiones de la RPT se han realizado hasta la fecha de forma arbitraria, incluso a algunas
plazas se les ha asignado subfactores del complemento específico superiores a los de su grupo sin
ajustarse a las reglas establecidas en el Manual de valoración de la RPT, con el voto en contra unánime
de todos los sindicatos con representación en Mesa General de Negociación.
Tanto la aprobación de un reglamento de segunda actividad de la policía, como la revisión de los
subfactores del complemento específico, solventarían la precariedad de la policía, equiparando a unos
agentes con otros e igualando económicamente a la policía local de Baeza con la de otros municipios,
haciendo menos deseable el traslado a otras ciudades.
El incremento del número de policías con vocación de permanencia en Baeza resolvería de un
plumazo los problemas del cuadrante de turnos, del disfrute de los asuntos propios y demás permisos, de
partidas presupuestarias agotadas para el pago de horas extraordinarias, etc.
Por otro lado, respecto del reconocimiento efectivo del subfactor del complemento específico B4,
quisiéramos corregir al concejal en cuanto al año que empezó a cobrarse, que no fue en 2019, sino en
2020, y gracias a la insistencia de este sindicato reconocida en multitud de escritos y en las distintas mesas de negociación.
Entrando en otras materias, respecto a los medios específicos para el desarrollo del trabajo, es
decir, la provisión de chalecos antibalas, armamento nuevo, vehículos nuevos, pistolas táser, etc,
entendemos que su dotación no debe ser objeto de un acuerdo firmado por las partes, como tampoco lo
es la dotación de ordenadores para los auxiliares administrativos o los cascos de protección para los
albañiles, sino que, ante la falta de suministro de estos medios, por no existir o por tratarse de material
obsoleto o inadecuado, sólo deben ser objeto de informe por parte de los sindicatos para que se proceda
a su dotación. Esto se traduce en seguridad para el trabajador y para los ciudadanos, no debería ser objeto de un acuerdo firmado por las partes, sino que deberían ser repuestos de oficio, al igual que la revisión de un reglamento de funcionamiento interno obsoleto o la prestación de formación.
Sobre la “solicitud extraoficial” de una subida de sueldo para los nuevos agentes de policía,
queremos aclarar que es TOTALMENTE FALSA en cuanto al CSIF respecta, valorándolo como un intento
de diferenciación y división de la plantilla.
Por último, a excepción de la creación de los puestos de segunda actividad de la policía local, este
miércoles fuimos convocados a una Mesa General de Negociación en la que el concejal de personal nos
comunicó la alteración de la relación de puestos de trabajo y de la plantilla presupuestaria, redactados al
arbitrio de la corporación municipal, sin buscar el consenso de los sindicatos previamente en el comité de
seguimiento de la RPT, ese comité al que hacía referencia en el pleno celebrado el pasado jueves el señor
concejal para tratar la revisión de los subfactores del complemento específico de la policía local.
En definitiva, la revisión de los subfactores del complemento específico de la policía local,
para equiparar el sueldo de los agentes de policía de Baeza al sueldo de los agentes de otros
municipios de la provincia de Jaén resulta fundamental para conseguir una plantilla dotada de
personal, dejando de ser un problema los turnos, las horas extras, los permisos, la seguridad
ciudadana, etc.
En este punto no hemos obtenido ningún compromiso por escrito del concejal, derivando
el estudio de estos subfactores a un Comité que nunca se ha reunido y que nunca ha sido
convocado por el equipo de gobierno para la revisión de los subfactores de otros trabajadores a
los que se les ha subido el sueldo, haciendo que nuestro trabajo no sea valorado y defendido por
aquellos a quienes corresponde.»
