El concejal de Personal, Rodrigo Checa, propone a los representantes sindicales la estabilización de empleo temporal de larga duración, a través de una fase de concurso, que afecta a un total de 61 trabajadores y trabajadoras de la actual plantilla municipal.
La Mesa de Negociación se celebrará hoy, 23 de mayo, para negociar la oferta. La propuesta incluye las plazas relacionadas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a 2018 y 2020 que también se cubrirán a través de la fase de concurso de méritos.
El principal objetivo de esta proposición es estabilizar laboralmente a los trabajadores y trabajadoras indefinidos y bajar la tasa de temporalidad, para lo que se propone la creación de nuevas plazas que en la actualidad se cubren a través de bolsas de trabajo.
Según recoge la Ley, las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022.
La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución de estos procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
