La concejala de Bienestar Social, Natalia Pérez, destaca la importancia de la colaboración entre las entidades del tercer sector para mejorar la empleabilidad de la ciudadanía en zonas de intervención social.
El Centro Polivalente de Ariza ha acogido esta mañana una nueva jornada formativa de la estrategia Eracis+ (Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social), centrada en el desarrollo de habilidades comunicativas para la búsqueda activa de empleo. La iniciativa, organizada por la entidad Salto Adelante en colaboración con el Ayuntamiento de Úbeda, ha profundizado en técnicas de oratoria y el denominado elevator pitch, una herramienta clave para que las personas participantes logren presentar su perfil profesional de manera eficaz y sintética.
Este plan local, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo y la Junta de Andalucía, tiene como prioridad la intervención en zonas que requieren un apoyo institucional más determinante. La concejala de Bienestar Social, Natalia Pérez, ha destacado la importancia de transformar la realidad de estos barrios a través del empleo: «Hoy en día no nos gusta hablar de zonas desfavorecidas, pero nos favorece en el sentido de focalizar el trabajo de tantísima entidad para trabajar por la inserción laboral; al final el éxito se acerca más a barrios como estos».
Durante la presentación del taller, Pérez ha subrayado que la formación busca que la ciudadanía adquiera la «capacidad de enfrentarse a un desconocido, sentarse adelante e intentar dar lo mejor de uno mismo sin que estén nerviosos». Para la edil, el dominio de la palabra es «una herramienta imprescindible para muchos de los que estamos en el posicionamiento público y que pretendemos acceder a un empleo». Asimismo, ha puesto en valor el «eslabón de solidaridad» que une al consistorio con las cinco entidades del tercer sector que operan en el municipio, señalando que «gracias a ese esfuerzo, que dudo yo que exista en muchos municipios de España, abarcamos esta gran capacidad de ayuda a la ciudadanía, que muchas veces se siente en un segundo lugar con respecto a la accesibilidad a algunos servicios».
Por su parte, la metodología del curso ha apostado por un enfoque eminentemente práctico. Joaquina Checa, técnica de Eracis+, ha explicado que el objetivo central es la intermediación laboral directa. «El taller es para darles esas habilidades y competencias necesarias a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo. Vamos a hacer role-play, simulaciones en los que ellos van a practicar el elevator pitch», ha detallado Checa. Según la técnica, el programa trabaja para que las personas participantes logren «un vocabulario perfecto para esa entrevista y que su comunicación verbal y no verbal sea adecuada».
La formación ha concluido con dinámicas de grupo donde se han recreado escenarios reales de selección de personal. Como ha indicado Checa, la meta final es que, en ese momento que suele ser complicado para las personas usuarias, «tengan toda la habilidad necesaria y encuentren el éxito, que dentro de mi proyecto es eso: que estén formados y que encuentren trabajo». Con esta nueva acción, la estrategia Eracis+ en Úbeda, apoyada por redes como Redes Solidarias, continúa consolidando su modelo de acompañamiento integral para que cada participante sienta que el esfuerzo invertido «ha merecido la pena».
