Quince personas desempleadas concluyen un año de cualificación teórico-práctica mediante el programa PEF de la Junta de Andalucía, que ha supuesto una inversión de 427.000 euros en el municipio.
Un grupo de quince personas desempleadas mayores de 52 años de Torreperogil ha concluido con éxito su especialización en atención sociosanitaria tras un año de formación y contratación efectiva. La iniciativa forma parte del programa ‘Empleo y Formación’ (PEF), promovido por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, administración que ha destinado una inversión de 427.744,20 euros a este proyecto específico. El acto de clausura, celebrado este lunes, ha contado con la presencia de Ana Mata, delegada del Gobierno autonómico por suplencia, y de José Ruiz, alcalde del municipio, quienes han coincidido en señalar el valor estratégico de este sector para la empleabilidad local.
Durante los doce meses de duración de la actividad formativa, el alumnado ha compaginado las lecciones teóricas con el desempeño profesional práctico, recibiendo un salario desde el primer día de su incorporación. Esta modalidad de alternancia busca no solo actualizar las capacidades de un colectivo con dificultades estructurales de inserción —como son los profesionales sénior—, sino también dar respuesta inmediata a la creciente demanda de personal cualificado en el ámbito del cuidado de personas en situación de dependencia y servicios sociales asistenciales.
Colaboración institucional y respuesta a la dependencia
El alcalde de Torreperogil, José Ruiz, ha manifestado su satisfacción por la culminación del taller, destacando el impacto acumulado que las políticas activas de empleo han tenido en el municipio en las últimas campañas. Según ha detallado el regidor, la localidad ha logrado cualificar a más de una sesenta de vecinos en este sector especializado. «En los últimos años, en el ámbito de la dependencia, podemos conseguir, a través de las oportunidades que nos brinda la Junta de Andalucía, formar a más de cincuenta personas. Creo que han sido tres talleres de quince y luego dos experiencias más de veinte cada una; estaríamos hablando de más de sesenta y cinco personas las que se han podido formar en el ámbito de la dependencia para poder incorporarse directamente al trabajo», especificó Ruiz.
El representante municipal ha defendido la cooperación entre administraciones como la vía prioritaria para ofrecer alternativas reales frente al paro. «Creo que ese es el camino que debemos de seguir tanto de la Administración de la Junta de Andalucía como por iniciativa de los ayuntamientos para ofrecer una alternativa profesional, una salida profesional a personas desempleadas de nuestro pueblo», subrayó, trasladando además su felicitación formal a los alumnos, a quienes augura una pronta incorporación al tejido productivo debido a que se trata de «un sector que cada vez necesita más mano de obra». Asimismo, aprovechó el encuentro para solicitar formalmente a la delegada autonómica que Torreperogil sea tenido en cuenta en las próximas convocatorias de subvenciones.
Financiación y reciclaje para el mercado laboral
Por su parte, la delegada del Gobierno andaluz por suplencia, Ana Mata, ha puesto en relieve el impacto económico y social de estos planes públicos, cifrando en más de 1,2 millones de euros la inversión global efectuada por la Consejería de Empleo en los tres últimos programas de Empleo y Formación desarrollados en Torreperogil. Gracias a este esfuerzo financiero conjunto, un total de 45 alumnos locales han accedido a una cualificación de primer orden en las últimas ediciones.
Mata ha subrayado la idoneidad de enfocar estos recursos hacia la cualificación de perfiles sociosanitarios, al tratarse de posiciones «muy reclamadas y muy demandadas dentro del mercado». La obtención de varios certificados de profesionalidad al término del itinerario dota, según la delegada, de «ese plus en su currículum que les permitirá el día de mañana insertarse» con plenas garantías.
La delegada autonómica ha ensalzado el esfuerzo del consistorio en la gestión técnica y ha aplaudido la labor de los equipos docentes, orientadores y directivos «que se dejan la piel por dar esa formación única y exclusiva». En relación con el perfil de los participantes, ha incidido en el mérito que supone la formación continua en etapas avanzadas de la vida laboral. «Tenemos mayores de 52 años en este programa, que han conseguido reciclarse en el mundo laboral y abrirse puertas. Estos alumnos consiguen con ilusión superar todos los retos que implica un programa de estas características, porque no tenemos que olvidar que durante un año se están formando de manera teórico-práctica», argumentó.
La jornada ha concluido con la entrega de diplomas y el reconocimiento de ambas instituciones al esfuerzo del alumnado, reafirmando el compromiso de mantener este modelo público de formación para el empleo como un eje prioritario en las políticas de cohesión social y reactivación económica de la comarca.
