El Ayuntamiento de Úbeda ha puesto en marcha la convocatoria para la creación de bolsas de empleo destinadas a técnicos y técnicas en el medio acuático (socorristas) y monitores y monitoras de ocio y tiempo libre. Esta iniciativa busca cubrir las necesidades de los programas extraordinarios de verano, incluyendo los campamentos urbanos y las actividades en la piscina municipal. El plazo para presentar las solicitudes finaliza el próximo 15 de mayo, tras haberse publicado las bases el pasado viernes 1 de mayo en el Boletín Oficial de la Provincia. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, lo que permitirá no solo cubrir las plazas iniciales, sino generar una bolsa de trabajo para futuras contrataciones durante el resto del año.
Para acceder a estas plazas, las personas aspirantes deben tener al menos 16 años, nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, y poseer el título de Graduado en ESO o equivalente. Además, se exigen requisitos específicos según el puesto: para el personal monitor de ocio y tiempo libre, se requiere el título específico o formación acreditada en ámbitos como Magisterio, CAFyD, TAFAD o titulaciones universitarias vinculadas a la actividad física; para el personal de socorrismo, es necesario el título de socorrismo acuático actualizado (máximo tres años de antigüedad) o el de monitor de natación. En ambos casos, es imprescindible aportar el certificado negativo de delitos sexuales y el justificante de pago de las tasas de examen, fijadas en torno a los 25 euros.
Fran Lozano, concejal de Deportes de Úbeda, ha destacado la relevancia de esta convocatoria tanto para el tejido laboral joven como para las familias del municipio. Según el edil, «para nosotros es muy importante porque esto demuestra la capacidad que tienen nuestras instalaciones deportivas de recibir a cientos y cientos de usuarios en distintas modalidades». Lozano ha subrayado que se trata de «una inscripción tan importante para los jóvenes, especialmente cualificados y preparados, que desean trabajar durante el verano participando en las tareas que desarrolla el Ayuntamiento con estos programas extraordinarios».
La oferta inicial consta de nueve plazas para monitores y monitoras —destinadas principalmente a la última semana de junio, coincidiendo con el inicio de los campamentos— y nueve plazas de socorrismo para cubrir los turnos de la piscina municipal. No obstante, Lozano prevé un aumento de las contrataciones en julio debido a la alta demanda prevista: «Esperamos que haya un número muy importante de niños y niñas; el máximo que hemos puesto son 500». El concejal ha hecho hincapié en la función social de estos programas, señalando que el objetivo principal es «buscar la conciliación familiar» y «cubrir las necesidades de los papás y las mamás que trabajan durante el verano y que nuestros niños y niñas tengan una programación segura, adecuada y divertida».
El proceso de selección constará de un baremo de méritos, donde se evaluará la experiencia y formación complementaria entregada obligatoriamente en un único archivo PDF, y una prueba práctica. Las personas interesadas pueden tramitar su inscripción a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, en el portal de transparencia, o de forma presencial en el registro municipal. Desde la concejalía se recomienda una lectura detenida de las bases y se recuerda que el Servicio Municipal de Deporte resolverá cualquier duda para asegurar que el proceso de selección se dé en las mejores condiciones.
