Julio Ortega, Secretario General del SI-PAN, explica porqué se han dejado de hacer horas extraordinarias desde el 23 de marzo de 2026.
El Secretario General del Sindicato de la Policía Local baezana SI-PAN, Julio Ortega, ha dado cuenta de las reivindicaciones del colectivo con respecto a las circunstancias laborales en que se encuentran y explicado porqué no se están realizando servicios de horas extraordinarias en la ciudad desde antes de la Semana Santa.
El SI-PAN aclara que, una vez celebrada la reunión de la plantilla, convocada el pasado 20 de marzo, donde se trataron muchas de las reivindicaciones y necesidades de los y las agentes, y dejando constancia del bloqueo de cualquier tipo de negociación por parte de la corporación municipal, la plantilla manifestó su descontento con la situación actual, y sigue reclamando medidas para desbloquear las negociaciones y obtener soluciones.
Para ello, y tras las reuniones mantenidas antes de Semana Santa con el Ayuntamiento, se sometió a votación la opción de dejar de hacer horas extraordinarias, lo que se aprobó por casi unanimidad, comprometiéndose todo el personal a mantener esta medida -lo que se comunicó tanto al jefe de Policía Local como al concejal responsable del Área- hasta que se consiguieran los siguientes puntos, concretados por los propios agentes firmantes del documento donde se reflejan:
Solapes: no se realizará ningún servicio extra en tal modalidad. En caso de que la corporación tenga interés en este método, se deberá negociar con los trabajadores, ya que es un sistema que contravine la conciliación familiar.
Vacaciones: una vez que ya se está recuperando el número normal de agentes por grupo, y estando cercano completar el número total de antaño, los agentes que se podrán ir de vacaciones al mismo tiempo volverán a ser 3 por grupo. En caso de que la corporación tenga interés en otras alternativas de mejora de este sistema, se deberá negociar con los trabajadores.
Reglamento de Policía: Actualmente no existe y tendría que estar negociado cuanto antes, debiendo realizar al menos dos reuniones para llegar a acuerdos sobre el mismo.
Uniformidad: se debe tramitar el pedido de uniformidad de 2025 de inmediato. El de 2026 se debe tramitar para que sea efectivo antes de 2 meses. Además, se debe ampliar la asignación por agente hasta 500€ (hasta ahora había estado en 350€). Y, junto a cualquiera de estos pedidos, se debe renovar el abrigo a todos los agentes. Se estudiará, en estos mismos plazos, la posibilidad de suministrar el uniforme de gala.
Ordenanzas de ruido y Policía y Buen Gobierno: deben estar terminadas y en proceso de publicación en el plazo de un mes, ya que son herramientas de trabajo muy necesarias para poder desarrollar de una manera efectiva la labor policial.
Formación: Debe existir un plan de formación, donde se detalle la formación interna y externa, gestionando la formación que se pueda ejecutar en la Academia de la Guardia Civil. Se creará el órgano/figura de coordinación con dicha Academia (Este mandato no se ha realizado formación alguna, excepto algunas prácticas de tiro aisladas)
Super-festivos: fechas tan señaladas, como por ejemplo la Nochebuena, no se pueden comparar con una noche laborable normal, por lo que se deben negociar estos días, tanto en fechas como en cuantías.
Nivel de complemento C1: Se considera que el nivel en general está muy bajo y debe subirse algunos puntos, por lo que se activarán los mecanismos legales para lograrlo.
Índices correctores y descanso efectivo: correctores debido a los turnos de noche y festivos que se trabaja y descanso efectivo y real que no se tiene por deber estar disponible incluso en momentos como, por ejemplo, el desayuno.
Julio Ortega explica, además, que en este punto sólo siguen contando con promesas, pero que, a pesar de que desde el Ayuntamiento se haya dicho que se le han dado el 80% de sus demandas, esto no responde a la realidad y siguen esperando que se pueda avanzar en las negociaciones.
El Sindicato, además, ha acordado que:
En todas las negociaciones estarán siempre los dos sindicatos con representación en esta plantilla, es decir CSIF y SIP-AN.
No se desbloqueará la situación hasta que se consigan todos los puntos indicados.
Finalmente, el Secretario General del SI-PAN re refiere al Cuadrante 7/7, asegurando que ha molestado mucho, a parte de la plantilla, que se diera a entender, desde el Ayuntamiento, que lo que pretenden es hacer menos horas, cuando la realidad es que se harían las mismas y que, para ello, la plantilla debería desprenderse de descansos y vacaciones, precisamente para cumplir con las horas establecidas.
Para concluir, también hemos escuchado -señalaba Julio Ortega- «decir a los políticos que las condiciones de la Policía son muy buenas». Y en este sentido -añade-, «me gustaría que explicaran porqué ahora, a los policías que entran, se les exige legalmente que se queden en su plaza un mínimo de 5 años». Y es que, explica el Secretario General del SI-PAN, los agentes, en cuanto pueden, deciden irse a otros municipios donde las condiciones laborales son mejores que en Baeza.
