Las administraciones locales y la organización humanitaria ratifican por tercer año el convenio del proyecto “Activando Emple-Habilidad”, que ya ha logrado la inserción de 69 personas en la zona.
Los Ayuntamientos de Begíjar, Ibros y Lupión han formalizado, por tercer año consecutivo, la renovación del convenio de colaboración con Cruz Roja Jaén para la ejecución del proyecto “Activando Emple-Habilidad”. Este acuerdo, ratificado en un acto conjunto por las tres administraciones locales y la organización humanitaria, tiene como objetivo principal mejorar la empleabilidad de la población en situación de vulnerabilidad mediante itinerarios de formación técnica y el contacto directo con el tejido empresarial de la provincia.
La iniciativa se consolida como una herramienta estratégica para combatir el desempleo en los municipios de menor población, facilitando que la ciudadanía reciba una capacitación adaptada a las demandas reales del mercado laboral actual.
Juan Matías Reyes, alcalde de Ibros como portavoz de los municipios de Begíjar y Lupión en el acto, ha subrayado la relevancia de esta sinergia institucional para el desarrollo local: “Es un año más en el que volvemos a firmar este convenio para cursos de formación importantes y necesarios.
Los ayuntamientos y Cruz Roja hacemos un paso necesario para que podamos formar a las personas, que estén capacitadas y puedan salir al mercado, generándoles oportunidades para conectar con las empresas y tener su primer puesto de trabajo. En municipios pequeños como los nuestros, esto permite que se vea un desarrollo y una oportunidad de acceder al mercado laboral a través de la formación, que es evidentemente necesaria en estos tiempos”.
Por su parte, el presidente de Cruz Roja Jaén, Miguel Ángel Maldonado, ha puesto en valor la «sensibilidad» de las alcaldías firmantes al cofinanciar un proyecto que considera vital para la transformación social.
Maldonado ha aportado datos significativos sobre el impacto del programa en la última etapa: “El empleo digno es una de las palancas más importantes que tiene Cruz Roja para sacar a las personas de la situación de vulnerabilidad. En la comarca se han intervenido 112 personas y se han invertido 2.466 horas, lo que ha resultado en 82 personas capacitadas y 69 personas insertadas laboralmente. La cooperación ha permitido que estas 69 personas transformen su vida, y queremos animar a seguir esta línea donde ganamos todos”.
La metodología del proyecto se basa en los denominados «itinerarios con capacitación», que implican una colaboración estrecha con el sector privado desde el primer momento. Antonio Hernández, responsable provincial de Empleo de Cruz Roja, ha explicado que el diseño de estos cursos nace de la detección previa de necesidades en las empresas: “La empresa participa con nosotros en todo el diseño del itinerario, en la formación y luego ofrece la posibilidad de realizar prácticas no laborales. Una vez terminan las prácticas, y puesto que hemos detectado previamente esas oportunidades, el círculo se cierra con la contratación”.
Hernández ha destacado que uno de los itinerarios más potentes para este año es el socio-sanitario, donde se están formando unas 30 personas a nivel comarcal de un total de 600 en toda la provincia de Jaén, además de otras acciones formativas que se desarrollarán a lo largo del ejercicio para dar respuesta a la demanda de personal cualificado en la zona.
